关于工伤后辞职，公司赔偿的工资标准是怎样的

工伤后辞职，公司需按法律规定赔偿工伤待遇。依据《工伤保险条例》，工伤员工可享受一次性伤残补助金等，离职不影响工伤赔偿权利。未及时赔偿可能导致员工权益受损，影响社会稳定。
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工伤辞职赔偿处理：1.协商：与公司直接沟通，达成赔偿协议。2.调解：申请第三方调解机构介入，寻求和解。3.仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公正裁决。4.诉讼：仲裁无果后，向法院提起民事诉讼，维护合法权益。
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工伤后辞职赔偿处理，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试协商或调解，效率较高；协商不成再申请仲裁，仲裁为诉讼前置程序；最后可考虑提起民事诉讼。